jika kesalahan itu fatal seperti kerja sama dengan pelaku,atau tahu tapi didiamkan dan kesalahan sangat fatal saya siap di sanksi namun tidak 3 sekaligus"tuturnya
Yang Saya Tahu Sesuai Dalam UU tenaga kerja
Tidak boleh, pemberian beberapa sanksi sekaligus atau melompat langsung ke sanksi berat (seperti langsung mendapat mutasi, demosi, sekaligus Surat Peringatan / SP secara bersamaan) tidak dibenarkan secara hukum ketenagakerjaan di Indonesia, kecuali diatur secara khusus dan sah dalam perjanjian kerja atau aturan internal perusahaan untuk jenis pelanggaran berat tertentu. "Tegasnya
Dalam Alur Surat Peringatan (SP): Berdasarkan Pasal 161 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan PP No. 35 Tahun 2021, sanksi surat peringatan pada umumnya diberikan secara bertahap.
SP 1 Kesalahan ringan di berikan selama enam bulan Ketika Membuatkan Kesalahan dalam Enam bulan, baru di berikan SP 2 Dan Berjalan enam bulann ke depan, Ketika Membuatkan Kesalahan Baru keluar SP 3 aturan Yang di di keluarkan Kementrian ketenagakerjaan.
Hari ini perusahaan PT.Bahana Karya semesta Unit SMTE Desa Baru Sudah Melanggar aturan tersebut sehingga Karyawan Bernama Rohanto di berikan Sekaligus Langsung memberikan 3 sangsi sekaligus mutasi,demosi dan SP 2 adalah cacat hukum, kecuali pekerja melakukan pelanggaran berat (seperti pencurian, narkoba, atau kekerasan) atau ada klausul spesifik di Peraturan Perusahaan (PP) / Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
